現在的年輕人常常抱怨找不到工作,但也有不少公司老闆卻苦於找不到人,像是一家科技業今年要徵三千名工程師,找了半年還找不到一半,有的工廠釋出一千個職缺,徵才紅布條掛到都褪色,還是找不到人。
打開求職網,一拖拉庫都是科技業在徵才,有的職缺放了好幾個月還等無人,而且今年要在台灣找三千名工程師,找了大半年也只找到一千位,因為科技業太操,讓年輕人寧願做服務業也不願投入。
作業員的工作加上補貼、獎金等,薪資可以到3萬元,但是科技大廠每年招了4到5千人,但年頭招人到了年尾就只剩1500人,這樣的缺工問題,在傳統紡織業也隨處可見,尤其是三班制的大夜班,已經開出比基本工資,多兩倍以上的高薪條件,依舊乏人問津。
9月失業率超過4.4%,但還是有很多廠商招不到員工,看來現在的年輕人高學歷,不願投入勞力相關的製造業或傳統產業,也是國內經濟無法開展的重要原因之一。
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