高情商的說話方式

看似自由，卻「身不由己」！一個開 700 萬賓士的 大老闆，他過的竟然是 這樣的日子... [網路好文]

人生無須比較

一個開 700 萬賓士的人，

他銀行貸款 5000 萬，

他的生活在生與死的邊緣！

一個開 75 萬大眾的人，

他房貸 400 萬，他的生活水深火熱！

一個騎 1 萬塊電動車的，他存款 10 萬！

生活安逸卻又迷茫！

這就是現實的社會，

每個人都是金錢與命運的奴隸

雖然他開百萬名車，

但其實也有可能背後欠了一屁股債...

三人路上相遇，

騎電動車的羨慕開大眾的，

開大眾的羨慕開賓士的，

開賓士的羨慕騎電動車的！

貓喜歡吃魚，可貓不會游泳。

魚喜歡吃蚯蚓，可魚又不能上岸。

上帝給了你很多誘惑，卻不讓你輕易得到。

但是，總不能流血就喊痛，

怕黑就開燈，想念就聯繫。

今天再大的事，到了明天就是小事；

今年再大的事，到了明年就是故事。

我們最多也就是個有故事的人，

所以人生就像蒲公英，

看似自由，卻身不由己。

有些事，不是不在意，而是在意了又能怎樣。

自己全力以赴就好，

人生沒有如果，只有後果和結果...

人生晚吃苦，不如早吃苦

人生是很累的，你現在不累，以後就會更累；

人生是很苦的，你現在不苦，以後就會更苦。

萬物相生相剋，無下則無上，

無低則無高，無苦則無甜。

唯累過，方得閒；唯苦過，方知甜。

趁著年輕，大膽地走出去，

去迎接風霜雨雪的洗禮，

練就一顆忍耐、豁達、

睿智的心，幸福才會來。

這世界上除了你自己，

沒誰可以真正幫到你，就算幫也是暫時的。

很多人應該都吃過「茶葉蛋」，

蛋殼破裂最多的，才是最入味。

人生，從外打破是壓力，

從內打破是「成長」

同樣，人生經歷愈豐富，挫折愈多，愈有味道。

苦難可以幫助一個人成長，

而之後的快樂是你想像不到的。

雞蛋，從外打破是食物，從內打破是生命。

人生亦是，從外打破是壓力，從內打破是成長。

如果你等待別人從外打破你，

那麼你註定成為別人的食物；

如果能讓自己從內打破，

那麼你會發現自己的成長相當於一種重生。

想要成長 需要經過

掙扎的過程

有人看到一隻蝴蝶...

掙扎著想從蛹裡脫離出來，

他出於好心地幫蝴蝶剪開了蛹。

但沒想到蝴蝶出來以後，

翅膀卻張不開，最後死了。

掙扎的過程正是蝴蝶需要的成長過程，

你讓它當時舒服了，

可是未來它卻沒有力量去面對生命中更多的挑戰。

如果你希望能化身成蝶，

那你就得忍受在蛹裡掙扎的痛苦過程，

這樣才能展翅高飛。

跌倒，不只能站起來

還能夠 堅持走下去...

一生中，你能尊重多少人，

就有多少人尊重你。

你能信任多少人，就有多少人信任你！

你能讓多少人成功，

就有多少人幫助你成功！

這世界上，最富有的人，常是跌倒最多的人；

而會成功的人是...

每次跌倒不只能站起來，

還能夠堅持走下去的人。

沒禮貌，比沒專業更糟糕 [職場.工作.共勉]

【沒禮貌，比沒專業更糟糕】
９個沒人教，你也應該懂的 人情世故！
禮貌，是人際關係的基礎；
讚美，是說話交談的藝術。
說好話，不如先把話說好；
擁有好口才，更能贏得好將來！
禮貌，就是讓你能廣結善緣的開始，也是我們從小就開始學習的，卻也是許多老闆抱怨員工不及格的科目。

1、不要太「不拘小節」。
要懂得見人說人話，見鬼說鬼話，對的場合，就應該要對的發言和舉動。
舉例來說：在開會發言的時候，卻還是說說笑笑、打打鬧鬧……那就真的是：失了分寸！

2、守時，也是一種禮貌。
我們從小被教導要守時，這除了是禮貌，也是一種信用，代表的是看中雙方約好的時間，說話算話。

3、職場上，不會有人教你禮貌。
在職場上，同事、上司、老闆會教你工作方式、技能；但是，他們不會教你禮貌，因為，這是你應該具備的條件！

4、有禮，貴人自動上門！
我們都知道：對長官、上司等人要有禮貌；但是，當你遇到毫不起眼的人呢？這時，也請記得保持禮貌。
因為，你永遠不知道…他是不是有可能變成你的「貴人」。

5、遇到人要主動稱呼。
有時候，可能只是點點頭、微微笑，卻能建立你的正面形象，千萬不要讓別人對你的第一印象是：沒禮貌的傢伙！

6、別打斷別人說話！
打斷別人說話的舉動，除了非常不禮貌，也對自己不利，代表著一種自以為是的心態；自以為自己要講的才是最重要，不懂得尊重別人，這樣你也不會被別人尊重。

7、不要吝嗇對他人鼓掌！
當別人有出色表現或幫助，應該給予真誠的讚賞與感謝，不要吝嗇你的讚美或掌聲。

8、信任，來自於尊重！
尊重的表示，是禮貌地呈現，對他人有禮，自然讓他人感受到你的敬意；對他人守時，自然會得到他人的信任！

9、多點貼心的感激；少點無理的抱怨。
用心當個「有禮人」，多點貼心的感激；少點無理的抱怨，受用無窮的，會是你自己！
禮貌比專業更重要！

馬雲 談創業 -- [企業.永續]

【守嘴不惹禍】做人切記：這 3 種話，就算爛在肚子裡 也不能說！

（圖片擷取自：eaalim）

人生在世，就像忙碌的蜘蛛，

拚命的張羅著自己的關係網，

因為朋友就是財富、投資。

有些人能夠擁有很多朋友，

有些人則沒有一個真心朋友。

其實對於沒有朋友的這些人，

除了沒有付出真心之外，

更重要的一點是不會講話。

那麼，做人不該說的 3 句話，你知道多少？

1. 揭人之短的話不要說

人活一生，是以尊嚴立於世；

人活一張臉，樹活一張皮；

每一個人都有尊嚴，都好面子，

所以在生活中，

不要揭人之短，言人隱私。

人無完人，每個人都有缺點

和不願意讓別人知道的事，

聰明的人懂得適時沉默。

2. 標榜自己的話不要說

別人稱讚的叫口碑，

自我標榜的叫吹噓。

天不言自高，地不言自厚，

真正有學識有涵養的人

是不用開口標榜自己的，

別人都會幫你傳出去。

真正有實力的人不靠一張嘴，

而是拿出做事的真本事。

3. 沒有價值的話不要說

不要說沒有價值的廢話，

多說無益，還浪費口舌。

話不多，貴在恰到好處。

言簡意賅，是境界；

口若懸河，何嘗無魅力？

只是要在正確的時間、場合，

對著正確的人，說恰當的話。

真正能折服別人的

往往是不鳴則已、一鳴驚人。

謹慎開口，言多必失，共勉之~

（文章來源）

你只是公司的草，卻是家庭的天！

在公司，你真的不重要！不管你在什麼單位，你只是公司的草！你離開了公司，太陽照樣升起，你並沒有想像中的那麼重要，即使你是幹部或主管，莫說有幾個人對你是出於真心，一旦退休凋零，又有幾人會把你記牢？人走茶涼是公司的常態，別以為自己是偉大不掉！

在家裡，你真的很重要!不管你在哪裡，離開了你，家就不能稱其為家，孩子就沒有了爸媽。
你千萬不要以為為了養家就可以離家，家之所以為家，那是抱團取暖的地方，那是陽光普照的小小世界，那是孩子溫暖舒適的小小港灣。

人生短暫，如果想為你的愛人留下美好的回憶，讓長大的孩子留下美麗的念想，你真的很重要。

有時候，生命可以很堅強，也很多時候，生命卻真的很脆弱。因為，人生無常！

請珍惜與家人在一起的今天，今天之所以是今天，那是因為是今天。

透支身體換得所謂的成功和名利，會瞬間一掃而光。
最終還要再用錢財去修復我們的身體，給家庭增添了負擔，最終帶給親人感傷！

倘若你因任何原因離世，那麼，對於你的家和家人，天就真的塌下來了！那是不可彌補的痛，那是撕心裂肺的傷。

過熱地在意功成名就，卻冷淡了家庭的溫暖，忽視了對孩子的教育，輕視了對老人的盡孝，這不是你所愛的人真正願望，孩子的不成器才是你一輩子重大的創傷!

在公司裡，今天再大的事，明天就是小事；今年再大的事，明年就是故事，在任再大的事，離職後都只是傳說！

當你退休之後，你才知道什麼才是真正的根！
對於我們每一個人，適度工作，保重身體，多陪家人，教育孩子才是最重！

少在外面應酬，多對老人照顧；少些酒肉朋友，多與家人交流；少些花花場子，多點相夫（婦）教子，一個人只有盡到本分才有福分。

所以，請記住：
你，只有在家裡是無人可以取代的！
對於你的家人，你才是最重要的！
家人苛求的並不是榮華富貴，而是需要有你的關心和陪伴。


心有戚戚焉～
很重要所以跟大家分享～～

下班後，才是決定你的未來！每天花 1小時做這 5件事，一年後你會很不一樣...

(圖片來源)

你6點下班，12點上床睡覺。

這6個小時內，你都是如何度過的？

看看電視？

用各種點贊和被點贊來給自己“打打雞血”？

其實，6點到12點這段時間內做什麼，

對你的重要程度超乎想象。

我們中有太多人相信，

自己的事業、職業規劃都來自8小時以內的努力和辛勤，

而像職業發展計劃這樣的事兒，要看老闆和公司。

但現實是，對大多數人來說，這事兒你得靠自己...

繼續看下去...

“栽培”你的，永遠只有你自己

如果你真的沒什麼進步，

你可不該完全怪你的公司沒有好好對你進行“栽培”。

1. 重要的是你晚上在做些什麼

我大學的專業是市場營銷，但我期望成為一名設計師。

因此，我日以繼夜地練習，

接一些無償的設計私活來提高自己的設計能力。

這花了我很長時間。

當我成為老闆之後，我已經不再需要去自己搞設計了，

因此我又重回市場營銷領域。

每天，當我的孩子都睡覺後，

我開始學習這方面的知識，這又花了我很長時間，

但我已從中得到了回報。

如果我依靠上班時間上獲取到的技能，

我永遠都不會成為一名創意總監、產品經理，

或者是像今天這樣，給MBA學生講授Marketing。

我所憑借的，都是自己給自己“上課”。

而且我認識的大多數成功人士，走的都是這樣一條路。

我有一個歷史系畢業的朋友，

但卻對技術和銷售頗感興趣。

他白天做電話銷售，晚上學習編程，

最終，他成為一家創業公司的銷售副總，

現在，已經做到了CTO了。

我還有個朋友，他獲得了政治學的學位，

但對創業十分感興趣。

他學習了很多設計方面的知識，

繼而創辦了一個代理公司，之後又賣掉了它，

現在，他已經拿到了風投。

對於他們來說，晚上6點到12點間做的事情，

才真正決定了他們的未來。

很顯然，我們需要生活和工作上的平衡。

如果你有妻兒，每天晚上，你都得陪著他們。

哪怕你是單身，你也需要合理分配時間去健身、

與朋友見面或者獨處冥想等等。

當然，看看電影、打打游戲也是挺好的。

但有些事情你並沒有必要去做，

比如說在Netflix上等新一季的《唐頓莊園》，

每周有14小時的時間耗在看電視上

（這也是美國人看電視的平均時長）。

把時間耗在玩CandyCrush這種小游戲，

或者是在Facebook刷刷高中校友的動態上，

似乎也不太好。

那麼你應該做什麼呢？

(圖片來源)

2. 多讀書，讀啥都行

我的大學導師出生於亞拉巴馬州

一個貧窮的非裔家庭中。

他考上了西點軍校，成了家裡面第一個上大學的人。

在去哈佛念MBA之前，他是一名受過勛的軍官。

當我遇見他的時候，

他已經在科泉市發展自己的事業了。

我問他，他成功最大的原因是什麼，

他回答說，因為他一直保持讀書的習慣，

並且從來沒有停止過。

他相信，若你要得到生命中想要的東西，

知識其實是關鍵所在。

他經常問面試者最近在讀什麼書。

優秀的面試者可以毫不猶豫地給出答案。

閱讀能夠給予你的，是一個良好的開端，

而這，往往是你的同輩無法得到的。

相較於他人，

你更可能會知道其他行業的一些策略和戰術，

而這也許對你們公司很有幫助。

你能夠在組織內部傳遞你的這些知識，

為你的公司創造新的可能性。

而且，你的聊天內容，也會變得更有趣。

你應該不會在社交活動的時候

大談特談市場營銷的4P原則

或者其他你從課本上看到的概念。

但你很可能會談到長尾理論，一萬小時定論。

AnthonyRobbins（美國作家、演說家）曾說，

如果你每天花1小時來學習關於某個主題的知識，

一年後，在這方面，

你所獲得的知識將會比世界上99.999%的人都要多。

即使每晚你只擁有30分鐘的時間，

一周下來，你也能輕松讀完一本書。

你或許不是專家，但我保證，

你會比你的同輩知道的更多。

(圖片來源)

3. 做一些實打實的項目

能將你所學到的知識運用到實際的工作場景中，

這僅僅是一種理想的狀態。

如果你的公司沒給你這個機會，

那就來自己創造機會吧。

你可以做一些志愿者項目。它們可以為你帶來名氣，

在與小組成員一起共事的過程中，

你開始學習到某項原則是如何

在某個實際的行業中適用的，

以及它最終是怎樣影響實際客戶的。

你學習到了如何在截止日期來臨前去執行任務，

能夠從項目反饋中知道你到底做了些什麼，

並從中得益。

當你還不夠強的時候，這些經驗也許並沒有什麼價值。

但若你還是個新手，

那麼這些經驗可比你賺的那點少得可憐的錢

要有價值多了。

如果你確實能說服別人為你的勞動成果掏腰包，

那就去試試吧。但是別讓這些私活兒妨礙了你得工作。

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4. 積極構建你的人脈關系

在你的職業路上，

一個強有力的人脈關系網能讓一切加速。

如果你還沒建立起自己的人脈關系，

那可要抽出相當一部分時間來做這件事了。

一張強大的關系網，有可能讓你：

接觸到聰明的朋友，並且汲取他們的意見

了解到輕易很難獲得的信息和知識

幫你現在的公司尋求到更多的潛在合作伙伴

或者創收機會

認識下一份工作的同事或老闆……

如果你是一名創業者，

你的人脈網絡將會成為你的早期客戶、

員工甚至是資本的來源。

相較於回家，或者是去酒吧瞎逛，

你還是應該找一找有沒有一些線下的聚會小組。

有許多與你職業高度相關的小團體，

你應該試著去融入這些圈子。

每周，你都可以跟新認識的朋友一起喝咖啡、

飲酒或者共進早餐。

你還可以到LinkedIn領英上看看大家的職業發展動態，

和那些可能的職場導師們建立專業聯系。

他們有可能是你下一份工作的雇主，誰知道呢？

你的人脈關系將會成為你最強有力的職場資產，

既然你有時間看《中國好聲音》，

你就有時間去構建社交網絡。

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5. 改變生活從今晚開始

晚上6點到12點，你回到家，雖然身心有些疲憊，

但你是自由的，做任何事情都不必聽命於他人。

這段時間，

你當然也可以像關掉辦公室的電腦一樣

關掉了你的大腦，但你也可以做一些事情，

讓你變得更聰明、能力更強、人脈更廣。

從今晚開始，每天抽出一小時來做這些事情，

我保證，一年之後，

你的職業生涯將會同現在有雲泥之別。

天呀！我下班回家都在滑手機...

原來我浪費了那麼寶貴的時間！

今天晚上就開始...每天就花一個小時看書！

(文章來源)

「選擇很多」也是一種陷阱？ [失業.就業.找工作.職場]

撰文/職場戳戳樂-洪雪珍    

今周刊

年輕時，不太會將「失業」二字和自己聯想在一起，以為那是人到中年以後才會發生的不幸！即使眼前沒有工作，態度依然淡定，這麼解釋：「想要再多找一陣子，一定會找到理想工作，這不算是失業！」

聽起來振振有詞，也漂亮正當，無可挑剔。可是根據統計，從社會整體面來看，真實情形並非如年輕人說的這般樂觀。統計指出一些令人憂心的現象，卻因為隱而未顯，未受到社會廣泛的注意與討論，比如：

1.只要超過一年沒有工作，就有可能陷入長期失業的漩渦裡，難以回到就業市場。2.愈來愈多的年輕人不就業、不就學、不進修或接受就業輔導，是典型的尼特族（NEET，全稱Not in Employment, Education or Training），最後便會淪為啃老族或靠爸族。
對於沒有工作這件事，父母輩並不像年輕人這麼輕鬆看待，無不嚴正以待，催促著快快就業，說的話聽起來尖酸刻薄，卻也現實犀利。

上下兩代各說一詞，各據一方，究竟是年輕人對了，還是父母對了？由社會的大趨勢看來，事實似乎是站在父母這一邊，要讓年輕人失望了。

青年失業，走向長期化

第一個大趨勢：青年高失業率
第二個大趨勢：失業日益嚴重
第三個大趨勢：失業走向長期化
第四個大趨勢：就業高風險性

不要陷入長期失業的夢魘

遺憾的是，年輕人手裡握著大把可以揮灑的青春，自認為還有長長一輩子試這試那，人生充滿選擇與可能性，試試派遣，再試試國外度假打工，遇到瓶頸就回校園念學位，看到別人都在考公務員也去試試……可是這些選擇，在多年後回顧，會發現可能是一個一個陷阱。

「這是一個看似選擇多，其實不太有選擇的時代。」

相較起來，這一代年輕人更需要提高警覺，嚴肅面對生涯，沒有率性而為的籌碼。可惜畢竟年輕，聽不進耳裡，覺得人生是來追求自我、完成夢想，不是為工作而活的，怎麼可以為了避免失業而失去人生探險的樂趣與驚奇？人不青春枉少年，就尊重你們的選擇，不過在追求自我與殘酷事實之間，仍然有些原則要遵守，以免錯失第一黃金就業時間，而陷入長期失業中。

原則1：失業勿超過一年

失業有一個特性：長期化，有如橡皮筋拉得愈長，彈性愈疲乏，放手後彈不回去。超過一年未就業，讓人失去信心，求職退怯，不易獲得企業青睞，難以回到就業市場。一年是一個臨界點，千萬不要跨過！

原則2：不要長期從事非典型工作

日劇《派遣女王》走紅，年輕人以為派遣是一個時髦工作。遊歷各家企業，體驗多樣文化，嘗試各式工作，可是隨著年齡漸長，想要穩定下來時，卻怎麼努力都回不到正職軌道。因此，不論是時薪、接案或派遣，都建議淺嘗即止，新鮮好奇過了，趁早回頭尋覓正職工作，追求穩定性與安全性，才是職場最終的歸宿。

原則3：不要當Yo-Yo族

從職場離開，過一陣子之後再回到職場，偶一為之即可，不要變成習慣。

一定要鎖定方向，不要偏離主軸，隨著社會潮流起舞，今天想到澳洲打工度假，明天想去英國短期遊學，後天想去創業賣冰……最後一無所長，甚至一事無成。

全球經濟進入大停擺，失業不再局限於特定少數人，也不是中年人專利，它有年輕化的傾向，連年輕人都有機會面臨。避免的辦法是切勿陷入長期失業的狀態，盡量在舞台上繼續活躍，發光發熱，證明實力與價值，延長就業壽命。

失業一點都不浪漫，它會讓人失去定位，懷疑自我，以及陷入經濟困難。請正視失業的嚴重性，也請珍惜每一個工作機會，努力以赴，展現好成績。

低薪不是沒原因 誰叫你面試談薪都說「依公司規定」 (新書介紹 書名不乖勝出 作者：洪雪珍 出版社：方智)

作者Yahoo!奇摩 | Yahoo奇摩（新聞） – 2016年11月17日 上午11:58

在職場上，你總是認命地埋頭苦幹，卻沒有人看到你的努力，加薪、升官跟你沾不上邊；反觀身旁看起來「不乖」的同事，卻平步青雲、順利升遷，這其中到底出了什麼問題？現任yes123求職網副總經理洪雪珍，看到許多人在職場中遇到的困境，提出職場「不乖」哲學，教你在這個產業遽變的低薪時代，創造自己的遊戲規則，做個有本事「不乖」的人。 

有人覺得，做人做事就是要「不乖」，才有機會脫穎而出、被看到。不過，有本事「不乖」的人都不是泛泛之輩，要具備以下條件： 

1.了解遊戲規則

任何地方都有遊戲規則，有的是明文規定，有的是潛規則。不透徹了解就造反作亂的人叫白目；不乖的人比誰都懂遊戲規則，知道底線與漏洞在哪，也清楚關鍵人物的地雷。

2. 具備強大實力

敢不乖，一定實力強大，且難以找到取代的人，因此大家不敢得罪。不乖與否，比的不是不乖的理念有多卓越，而是背後的實力有多強大。

3. 勇敢承擔風險

不乖的風險大，捱過風險可以獲益數倍，捱不過風險便要一肩扛起。很多人以為不乖很帥，卻帥過頭，直接趴在地上從此沒起來。

4. 可以部分妥協

不乖的人清楚自己的目標，明白「哪些不能妥協，哪些可以妥協」。面對巨鯨時，知道要讓出可以妥協的部分，保全無法妥協的部分。

5. 對自己誠實

清楚自己「不要什麼」、「要什麼」。可從偶像著手，找出典型後，列出他們讓自己欣羨的特質，這些就是自己想要的部分。

面試談薪水，不要再依公司規定

面試談薪水，乖乖牌客氣謙讓地說「依公司規定」，那就等著拿最低薪。換工作要重新學習與適應，還要面對不可知的風險，沒有多拿十至二十％，換工作就失去意義！

不乖的人想拿高薪，會做好以下的功課：

．第1步：設定理想的薪資金額。

．第2步：打聽薪資行情落在哪一個區間，作為調整理想薪資的標準。

．第3步：如果自己的理想薪資高於一般行情，準備好可以說服企業的理由。

．第4步：設定薪資談判的底線。

．第5步：如果非進這家公司不可，薪資卻無法達到理想，不要當下回絕或直接降價，而要說「思考三天後再回覆」或「還有兩家公司待面試」，讓對方覺得自己不是非要這份工作不可。

．第6步：每家公司的薪資結構不同，不必拘泥於「單一薪資金額」，可以配合改成「薪資福利組合」，比如接受津貼或獎金，最後仍可以實拿到理想金額。

爭取加薪不成，就跳槽

到職後工作一段日子，評估自己有加薪的實力，就勇敢提出，不必按照公司的調薪規則來走。但該做的功課要做，該守的原則也要守。可以讓公司知道外面正在想方設法地挖角，而自己正在考慮中，公司就會重新評估你的身價，並產生失去人才的危機感。不必擔心公司懷疑你的忠誠度，因為有忠誠度，才想爭取加薪留下來繼續打拚。若公司無法滿足加薪需求，而你自認在這家公司的階段性任務已經完成，比如累積了必要資歷、學習了核心技術、培養了關鍵人脈等，就勇敢跳槽吧！

皇冠，是自己戴上的

在職場裡，老是別人占到重要職缺或升上主管，心裡挫折嗎？那是因為你總站在原位子動也不動，等著老闆關愛的眼神飄向你，重用你，可是總有人比你快一步跑到老闆面前，說自己好棒，向老闆爭取機會給他表現。贏得位子的人，不見得能力最強，但絕對是敢說敢要，可以為了目標放下自尊，忍受譏諷與挫敗。光是這幾點就已經具備強人姿態，老闆當然選他不選你！

（本文摘自《不乖勝出：創造自己的遊戲規則，贏得職場成功機會》一書）

書名：不乖勝出：創造自己的遊戲規則，贏得職場成功機會

作者：洪雪珍

出版社：方智

（買書去）