海外打工經驗為職涯加分？調查：7成4企業主不買帳

作者： 鉅亨網記者郭幸宜　台北 | 鉅亨網 – 2012年10月9日 下午3:25

海外打工話題正夯，部份民眾認為，海外打工可幫助累積工作資歷。但根據人力銀行調查顯示，7成4的受訪雇主對於海外打工經驗並「不買帳」，僅2成6的企業因求職者有過打工渡假的經驗會給予加分，對照87.73%的上班族期望打工渡假經驗對個人職涯有直接幫助，明顯有落差。

根據1111人力銀行調查顯示，有2成7受訪者對海外打工渡假很有興趣，平均年齡層大多落「27-29歲」，主要是認為放洋打工能「學外語」(66.14%)、「體驗海外生活」(61.59%)與「賺錢/存錢」(55.73%)。

但反觀受訪企業對打工度的看法卻發現，僅2成6受訪企業主會因求職者打工渡假會給予加分，其中有39.62%會「增加錄取機會」、30.19%則會「優先面試」有打工渡假經驗者，24.53%則會「給予較大職務發展空間」。

在薪資待遇部分，雖然有25.73%受訪廠商表示，會為有打工渡假經驗求職者加分，但其中僅52.83%的企業主，願意給予較高的起薪。整體而言，只有12.13%的受訪企業會因打工渡假經驗而提升求職者薪資水準，平均增加約1600元。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，分析調查結果發現，廠商看重求職者的海外經驗多半著重於「海外正式工作經驗」、「海外出差/外派經驗」與「海外大專以上學歷」為主，而非「海外打工渡假」，顯示勞雇雙方的認知存在極大落差。

何啟聖解釋，目前海外打工職缺多以採果務農、食品作業或餐飲服務類居多，與返台後的職涯規畫相距甚遠，也較難以累積專業，自然對職涯有直接幫助。

他表示，過去就有不少遊學打工者回國後因不適應國內職場生態，一再申請出國渡假打工，待30歲資格屆滿後，履歷表工作經驗仍是一片空白，只能從頭開始，職涯大大落後其他同儕。

何啟聖補充，建議有意打工渡假的青年宜盡早規畫，選擇與未來就業相關的產業、職務及國家，且打工渡假的時間也不宜過長，以避免與就業市場脫節，日後返台面臨工作銜接的困難。

為了解企業對海外經驗上班族的看法，1111人力銀行特別設計「企業進用海外經驗人才調查」，以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為412份。