青年延遲進入職場 不利未來職涯發展
作者： 康紀漢 | 國立教育廣播電台 – 2012年2月23日 下午1:01相關內容
青年延遲進入職場 不利未來職涯發展
國內有愈來愈多的青年延遲進入職場，容易影響自己未來的職涯發展！104人力銀行以27歲和30歲為兩個重要的職涯發展階段，建議青年應該要在20歲時就要多打工或參與企業實習，並且在24歲時也要進入職場卡位，累積工作經驗，才能夠在27歲確定自己的志向和職涯目標，取得關鍵技能，達到30歲而立的目標。
現在的臺灣青年愈來愈晚進入職場，容易影響未來的職涯發展！根據教育部的調查統計，100學年度大專院校的延畢人數高達5萬4千多人，5年來成長了15%，並且還在學校唸書的研究生人數10年內也成長了78%，不過，104人力銀行卻調查發現，儘管愈來愈多新世代延後進入職場，企業卻平均只給青年3年9個月的摸索期，讓他們確定未來的職涯方向，一旦摸索期延長超過30歲，錯過關鍵轉型期，將來在職場就會較難有成就。
對此，104人力銀行行銷處協理陳力孑以27歲和30歲為兩個重要的職涯發展階段，建議青年應該要儘早進入職場體驗，不僅在20歲時就要多打工或參與企業實習，而且在24歲時也要進入職場卡位，累積工作經驗，才能夠在27歲確定自己的志向和職涯目標，取得關鍵技能，達到在30歲而立之年擔任主管事業有成的目標。
臺北花園大飯店總經理林靜如也建議青年在22歲前，應該要瞭解自己的優勢、長處和興趣，並根據這些條件找到適合自己的產業，就可以在職場比別人更有機會，擁有更好的發展未來。
圖:陳力孑協理(右)說明調查結果。
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