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2010年11月30日 星期二

7年級自認優 6成老闆覺難管

7年級自認優 6成老闆覺難管

更新日期:2010/11/30 15:09

(中央社記者陳宜君台北30日電)最新調查顯示,逾6成主管認為7年級生是最難管的世代,工作態度較其他年級的上班族差,應加強培養抗壓性;不過有84.1%的7年級生自認為,工作能力優於或不輸給其他年級。


104人力銀行今天公布最新網路調查結果,顯示46.8%受訪7年級生(民國70至79年間出生者)認為,自己的工作態度較其他年級上班族好;但有63.8%主管認為, 7年級生的工作態度相對較差。


104品牌公關專案經理周宜樺引述行政院主計處最新統計指出,台灣的7年級就業者已超過210萬人,占所有年齡層就業人數的1/5,未來將有更多7年級生投入職場,因此學習與 7年級生相處,並善用他們的優勢,已成為主管必須學習的課題。


調查發現,44.4%主管認為7年級工作能力相對較差,但分別有17.2%與66.9%的7年級生自認為,工作能力優於或不輸給其他年級的上班族;顯示無論在態度或能力上, 7年級的自我認知都較主管的評價佳。


周宜樺建議, 7年級生應學習向主管表達自己的態度與能力,另一方面建議管理階層善用 7年級生的優勢,以鼓勵的方式建立其工作倫理。


調查顯示,7年級生給主管的平均分數為54.7分,對主管不滿原因包括:從主管身上學不到東西(26.6%),沒有擔當與責任感(26.4%),賞罰不分明、公私不分(25.7%),愛發脾氣、情緒管理能力差(24.3%),以及主管給的壓力很大(18.2%)等。


受訪主管給7年級打的平均工作表現63.7分,其中62.2%主管認為 7年級生是最難管的世代。


主管認為,7年級生該加強的地方依序是:抗壓性(62%)、責任感(48.6%)、配合度(29.6%)、時間管理(22%),以及工作熱忱(19.4%)等,均和職場倫理有關。


主管認為,7年級生值得肯定優點則有:創意(55.3%)、資訊吸收能力(53.9%)、一心多用的能力(24.2%)、學習力(23.4%)、國際觀與外語能力(14.6%)等。


針對7年級生的調查是在5至12日間,針對104台灣地區7年級求職會員進行問卷調查,有效樣本1122份,在95%的信心水準下,誤差值正負2.9%。


主管部分是在6至12日間,針對104企業會員與用人主管進行問卷調查,有效樣本500份,在95%的信心水準下,誤差為正負4.4%。991130


(圖為職訓暨就業博覽會,中央社檔案照片)



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