撰文/職場戳戳樂-洪雪珍
今周刊
年輕時,不太會將「失業」二字和自己聯想在一起,以為那是人到中年以後才會發生的不幸!即使眼前沒有工作,態度依然淡定,這麼解釋:「想要再多找一陣子,一定會找到理想工作,這不算是失業!」
聽起來振振有詞,也漂亮正當,無可挑剔。可是根據統計,從社會整體面來看,真實情形並非如年輕人說的這般樂觀。統計指出一些令人憂心的現象,卻因為隱而未顯,未受到社會廣泛的注意與討論,比如:
1.只要超過一年沒有工作,就有可能陷入長期失業的漩渦裡,難以回到就業市場。2.愈來愈多的年輕人不就業、不就學、不進修或接受就業輔導,是典型的尼特族(NEET,全稱Not in Employment, Education or Training),最後便會淪為啃老族或靠爸族。
對於沒有工作這件事,父母輩並不像年輕人這麼輕鬆看待,無不嚴正以待,催促著快快就業,說的話聽起來尖酸刻薄,卻也現實犀利。
對於沒有工作這件事,父母輩並不像年輕人這麼輕鬆看待,無不嚴正以待,催促著快快就業,說的話聽起來尖酸刻薄,卻也現實犀利。
上下兩代各說一詞,各據一方,究竟是年輕人對了,還是父母對了?由社會的大趨勢看來,事實似乎是站在父母這一邊,要讓年輕人失望了。
青年失業,走向長期化
第一個大趨勢:青年高失業率
第二個大趨勢:失業日益嚴重
第三個大趨勢:失業走向長期化
第四個大趨勢:就業高風險性
第二個大趨勢:失業日益嚴重
第三個大趨勢:失業走向長期化
第四個大趨勢:就業高風險性
不要陷入長期失業的夢魘
遺憾的是,年輕人手裡握著大把可以揮灑的青春,自認為還有長長一輩子試這試那,人生充滿選擇與可能性,試試派遣,再試試國外度假打工,遇到瓶頸就回校園念學位,看到別人都在考公務員也去試試……可是這些選擇,在多年後回顧,會發現可能是一個一個陷阱。
「這是一個看似選擇多,其實不太有選擇的時代。」
相較起來,這一代年輕人更需要提高警覺,嚴肅面對生涯,沒有率性而為的籌碼。可惜畢竟年輕,聽不進耳裡,覺得人生是來追求自我、完成夢想,不是為工作而活的,怎麼可以為了避免失業而失去人生探險的樂趣與驚奇?人不青春枉少年,就尊重你們的選擇,不過在追求自我與殘酷事實之間,仍然有些原則要遵守,以免錯失第一黃金就業時間,而陷入長期失業中。
原則1:失業勿超過一年
失業有一個特性:長期化,有如橡皮筋拉得愈長,彈性愈疲乏,放手後彈不回去。超過一年未就業,讓人失去信心,求職退怯,不易獲得企業青睞,難以回到就業市場。一年是一個臨界點,千萬不要跨過!
原則2:不要長期從事非典型工作
日劇《派遣女王》走紅,年輕人以為派遣是一個時髦工作。遊歷各家企業,體驗多樣文化,嘗試各式工作,可是隨著年齡漸長,想要穩定下來時,卻怎麼努力都回不到正職軌道。因此,不論是時薪、接案或派遣,都建議淺嘗即止,新鮮好奇過了,趁早回頭尋覓正職工作,追求穩定性與安全性,才是職場最終的歸宿。
原則3:不要當Yo-Yo族
從職場離開,過一陣子之後再回到職場,偶一為之即可,不要變成習慣。
一定要鎖定方向,不要偏離主軸,隨著社會潮流起舞,今天想到澳洲打工度假,明天想去英國短期遊學,後天想去創業賣冰……最後一無所長,甚至一事無成。
全球經濟進入大停擺,失業不再局限於特定少數人,也不是中年人專利,它有年輕化的傾向,連年輕人都有機會面臨。避免的辦法是切勿陷入長期失業的狀態,盡量在舞台上繼續活躍,發光發熱,證明實力與價值,延長就業壽命。
失業一點都不浪漫,它會讓人失去定位,懷疑自我,以及陷入經濟困難。請正視失業的嚴重性,也請珍惜每一個工作機會,努力以赴,展現好成績。